中江县人事争议调解仲裁院：细化工作举措 同心发力开新局 每日快看

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2023年是德阳“重返前三”开局之年，也是中江重返“全省县域经济发展先进县”攻坚之年。中江县人事争议调解仲裁院迅速行动，合理确定年度任务目标，细化工作举措，采取“三调”方法为中江经济高质量发展营造和谐稳定的劳动关系氛围。

调强思路，开好局起好步。第一时间与法院共同召开工作联席会，就深入构建裁审衔接工作长效机制达成共识，并对推进过程中可能出现的问题进行交流沟通。一是逐步完善联席机制，实现常态化运作。每年保证召开一次以上联席会，互通工作信息，对常见的疑难重大问题达成一致处理意向。二是着力畅通信息共享机制，打通裁审“最后一公里”。建立“法仲工作微信群”，共享案件数据统计分析、政策法规及业务指导文件等资料，梳理争议疑难重点，防止两部门出现裁审尺度不一，更为后期劳动关系风险防控预警机制的构建提供可行参考。

调高标准，源头定分止争。调整办案标准，坚持“以调为先”导向，以“提升新时代基层社会治理能力”为目标，着力打造够得着、有速度、有温度的劳动争议纠纷多元化解新模式，形成中江特色诉源共治新格局。一是充分发挥三方驻会作用，与县总工会、县工商联等单位开展入企服务活动，引导正确规避用工法律风险，促进企业健康长期发展。2022年以来共提供公益法律宣讲14场次。二是坚持把非诉纠纷解决机制挺在前面，携手各基层调解组织优化营商环境，把“坐着等”的办案流程变成“走着办”，深入一线协助矛盾化解在萌芽状态。目前全县建有35个调解组织，诉前解决纠纷11件。

调优服务，擦亮维权底色。紧跟新时代仲裁调解工作步伐，积极探索工作新模式，推动党建与业务深度融合，提升仲裁服务质效。一是坚持党建引领业务工作，借助新成立的人社行业党委，筛选一批政治过硬、责任心强、热心公益的党员，组建调解团，充分发挥“熟人优势”，参与化解行业内劳资矛盾纠纷问题。目前引入调解团成员12个。二是坚持党建引领普法宣传，营造和谐劳动关系法治氛围。围绕群众关心关注的劳动关系法律问题，通过开展党建活动，采取面对面、多对一的模式现场答惑解疑，提高理性维权化解矛盾纠纷的能力。

（蒋倩钟正有）

关键词： 劳动关系 人事争议调解 充分发挥